89.82
+0.12
В данном случае разница связна с несоответствием между профессиональным уровнем большинства соискателей и запросом работодателей. Сегодня на рынке труда очень велика потребность в высококвалифицированных рабочих, в рабочих узких и редких специальностей - и компании готовы предложить им очень достойную оплату труда. Но действительно подходящих людей среди соискателей обычно немного - как правило, классные специалисты очень быстро находят работу и закрывают резюме. Работодателю важно не упустить момент, а высокая заработная плата позволяет обратить внимание на вакансию», - отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей.