Белорецкий металлургический комбинат реализует программу повышения квалификации сотрудников

В 2011 году порядка трех тысяч сотрудников Белорецкого металлургического комбината, входящего в компанию «Мечел», прошли обучение и повысили свою квалификацию в рамках разработанного на предприятии «Положения о подготовке и повышении квалификации персонала».

На протяжении многих лет комбинат имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности в области дополнительного профессионального образования по 137 профессиям. Этот список охватывает практически все существующие сегодня на комбинате и в дочерних обществах компании профессии.

В прошлом году профессиональное обучение прошли 275 человек, столько же сотрудников получили вторую профессию, еще 84 человека прошли переподготовку.

Курсы целевого назначения, которые дают право на обслуживание агрегатов и выполнение определенных работ, связанных с обслуживанием грузоподъемных кранов, проведением газоопасных работ, обеспечением безопасности на железнодорожном транспорте и так далее, окончили 456 человек.

Специалисты основных профессий и обслуживающий персонал, всего 951 человек, прошли производственно-экономические курсы. Свою квалификацию повысили также более 800 руководителей и специалистов БМК.

Как считают на предприятии, обновление теоретических и практических навыков сотрудников необходимо в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и освоением современных методов решения производственных задач. Один из таких курсов «Технология сталепроволочного производства», прослушали 50 технологов и заместителей начальников цехов.

- Повышению профессионального уровня на БМК всегда уделялось особое внимание. Программа технического перевооружения, действующая сегодня на предприятии, предъявляет самые строгие требования к профессиональному уровню работников комбината. Также нам очень важно, чтобы коллектив пополнялся молодыми, инициативными людьми. Сегодня мы предоставляем им возможности для профессионального роста и реализации своего научно-технического потенциала. Мы начинаем работать с будущими сотрудниками со студенческой скамьи. Так, третий год подряд предприятие участвует в государственной программе по стажировке выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования. Для предприятия программа позволяет выбрать из нескольких претендентов лучших для трудоустройства на постоянной основе, а выпускникам - получить практический опыт работы и запись в трудовой книжке. В этом году мы планируем продолжить работу по обучению персонала, особое внимание уделим формированию кадрового резерва предприятия. Также будет продолжена работа по профессиональной ориентации школьников и популяризации рабочей профессии, - отметил управляющий директор ОАО «БМК» Виктор Камелин.