В «Газпром трансгаз Уфа» утвержден новый коллективный договор

ООО «Газпром трансгаз Уфа» утвердило коллективный договор предприятия на 2013-2015 годы. В новой редакции документа закреплены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые предприятием своим работникам. В конференции участвовали руководство и работники предприятия, а также заместитель начальника управления социального развития Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Евгений Бабинов и главный правовой инспектор межрегиональной профсоюзной организации компании Николай Наумов.

Важно, что активное участие в подготовке коллективного договора принимали все подразделения «Газпром трансгаз Уфа», внося свои предложения по повышению эффективности этого документа.

– Такого социально ориентированного договора нет ни у одного предприятия республики. Завершающий свое действие коллективный договор на 2010-2012 годы неоднократно признавался лучшим среди аналогичных документов крупнейших предприятий топливно-энергетического и строительного комплекса Башкортостана. Уверен, что утвержденный сегодня документ оправдает все возложенные на него ожидания, и также будет достоин этого высокого звания, – сказал на конференции работников по утверждению коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Уфа» на 2013–2015 годы руководитель предприятия Шамиль Шарипов.

По его словам, в генеральном коллективном договоре «Газпрома», подписанном в ноябре 2012 года, дочерним обществам предоставлена возможность самим совершенствовать структуру соцпакета и включать дополнительные льготы и компенсации в пределах утвержденного бюджета. Это позволит более гибко выстраивать социальную политику предприятий, с учетом сложившихся традиций и специфики регионов.

– Сегодня дела обстоят так, что для многих предприятий куда проще выдавать «голую» зарплату, оставляя работников наедине со своими житейскими проблемами. Это в корне неверный подход, – уверен заместитель генерального директора ООО «Газпром трансгаз Уфа» Дмитрий Пономарев. – «Газпром трансгаз Уфа» берет на себя дополнительную финансовую нагрузку и решает социально значимые вопросы, что позволяет работникам сконцентрироваться на производственных задачах.

Как было отмечено на конференции, ежегодно Общество реализует масштабные социальные программы. В числе приоритетных направлений – обеспечение работников жильем, поддержка детского спорта и здорового образа жизни, организация отдыха, а также благотворительность.

По словам замначальника управления социального развития Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Евгения Бабинова, объем финансовых средств на социальные льготы в компании не будет уменьшаться. По некоторым направлениям, в числе которых льготы на приобретение жилья, - даже увеличится.

В «Газпром трансгаз Уфа» успешно реализуется льготная корпоративная программа ипотечного кредитования, согласно которой Общество берет на себя погашение ежемесячных банковских процентов. Только за последние два года ее участниками в «Газпром трансгаз Уфа» стали более 350 сотрудников.

По словам Шамиля Шарипова, в 2012 году на прежнем уровне остались расходы на социальные выплаты, льготы и компенсации, составив за 11 месяцев 470 млн рублей, или около 8 тысяч рублей в месяц на каждого работника.

– Новый коллективный договор, рассчитанный до 2015 года, дает еще большую социальную защищенность. Надеюсь, что принятый сегодня документ станет прочной основой социального благополучия коллектива и позволит решать весь спектр повседневных вопросов работников, – подчеркнул Шамиль Шарипов.