81.5
-2.8
«Те коллеги, которые попадают под сокращение, мы никого не бросаем. С каждым работником той или иной лаборатории, где происходит реорганизация, у нас идут рутинные встречи. Они проходят совместно с нашей профсоюзной организацией, представителями Башкирского государственного медуниверситета, - подчеркнул он в ходе посещения в пятницу клинико-диагностической лаборатории ГКБ №13 Уфы. - Коллегам предлагаем различные формы трудоустройства, переобучения. Все необходимые мероприятия проводятся в соответствии с нормами трудового законодательства».По предварительным данным Минздрава Башкирии, на первом этапе реализации проекта по реорганизации лабораторной службы в 12 медицинских организациях к концу января этого года подлежал сокращению 71 специалист. Из них 26 работников пенсионного возраста, 14 - предпенсионного, 31 - трудоспособного.
«45 работникам из тех, кто попадает под сокращение, предложены вакантные должности или профессиональная переподготовка по смежным специальностям с дальнейшим трудоустройством в соответствии с новой специализацией, - добавили в Минздраве. - Руководителям медицинских организаций поручено подготовить списки специалистов, желающих пройти переподготовку по смежным специальностям».Как сообщало агентство «Башинформ», в республике стартовал проект по реорганизации лабораторной службы, по созданию единого центра компетенций. Первый по счету центр компетенций открылся в уфимской клинической больнице №13.