81.5
-2.8
Новости Башкортостана и Уфы
Все новости
Общество
5 Октября 2021, 15:58
Названы причины оттока врачей из госмедицины в частные клиники
Ксения Калинина
Названы основные причины кадрового дефицита в государственном здравоохранении — это высокие нагрузки, избыточная отчетность, стресс и негативное отношение пациентов. Данные опроса врачей — председателей первичных организаций предоставил профсоюз работников здравоохранения Башкирии.
31% опрошенных подтвердили, что в их медицинских организациях ощущается острая нехватка кадров. В первую очередь в участковой, терапевтической службе, не хватает врачей хирургического профиля.
Среди основных причин нежелания работать в госмедицине 71% респондентов отметили высокие нагрузки, в том числе психологические, 64% сказали о бюрократизме системы и большой отчетной документации. 49% опрошенных подтвердили, что причины кроются в усталости, стрессе и профессиональном выгорании, что скорее следствие высоких нагрузок. Лишь 38% председателей профкомов отметили, что низкая заработная плата является причиной кадрового дефицита. Проблемы взаимоотношений с пациентами, в целом негативное отношение населения к медицине беспокоят медиков не меньше, чем высокие нагрузки — 62% опрошенных.
Также 62% опрошенных медиков Башкирии подтвердили, что работают на 1,5 и более ставки.
По данным пресс-службы профсоюза, кадровый дефицит ощущается в городских и районных больницах. Например, в Стерлитамакском медицинском округе укомплектованность врачами составляет около 55%, а коэффициент совместительства 1,9 при нормативе 1,3.
«В городе продолжается процесс оптимизации здравоохранения, до конца года три диспансера станут филиалами, - сообщил председатель городской профсоюзной организации работников здравоохранения Азат Курбангалеев. - Учитывая отрицательный баланс в кадровом обеспечении, всем ясно, что растет нагрузка на медицинских работников. В некоторых больницах коэффициент совместительства составляет 2,6, а смена длится 32 часа в условиях круглосуточного стационара. В первичном звене врачи ведут прием на двух, а бывает на трех и более участках. Это побуждает медработников уходить в частные клиники, где более низкая загруженность с идентичным уровнем зарплаты. Отсутствие возможностей карьерного роста, комфортного рабочего места, обеспечения служебным жильем – причина оттока кадров для молодых специалистов из округа».
Читайте нас:
Выбор редакции
Детально
18 Марта , 15:07
Как жителям Башкирии сохранить и приумножить капитал
Детально
12 Марта , 09:00
Выгода жителей Башкортостана при оплате проезда через СБП превысила 30 млн рублей
Общество
11 Марта , 16:00
«Диктант Победы»: проверьте знания о Великой Отечественной войне на «Ростелеком. Лицей»
Лонгриды
19 Февраля , 10:00
АО «Башспирт» в 2024 году: устойчивый рост производства и экспансия на внешние рынки
Спецпроекты
Издание
Телефон
(347) 250-05-07
Адрес
450077, Уфа, Кирова, 45
Рекламная служба
(347) 250-11-11 adv@bashinform.ru
Редакция
(347) 250-07-28 inf@bashinform.ru
Отдел кадров
ok@bashinform.ru
© 1992-2025 АО ИА «Башинформ».
Сетевое издание «Информационное агентство «Башинформ» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), регистрационный номер Эл № ФС77-88040
Учредитель Акционерное общество "Информационное агентство "Башинформ"
Главный редактор Шарафутдинов Руслан Михайлович
Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. 18+ запрещено для детей.
При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна. Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ».