Гострудинспекция Башкирии назвала индикаторы риска при устройстве на работу

Руководитель Государственной инспекции труда в Башкирии Татьяна Астрелина на круглом столе в агентстве «Башинформ» назвала индикаторы, по которым можно определить добросовестность работодателя. Такие индикаторы риска она рекомендует учитывать при трудоустройстве даже к зарекомендовавшим себя на рынке труда работодателям.

Первый индикатор — это трудовой договор. Если работодатель предлагает сначала постажироваться три месяца, чтобы «посмотреть» на нового сотрудника, и только потом заключить трудовой договор, то здесь однозначно надо быть настороже и хорошо подумать, стоит ли вообще связываться с такой компанией.

«К сожалению, набирает тренд, когда даже очень крупные организации, не буду их называть, предлагают приходящим к ним на работу людям зарегистрироваться в качестве самозанятого. Соискателю говорят: „У тебя есть телефон и пять минут. Только после этого мы начнем с тобой контактировать“. Это, с нашей точки зрения, еще один показательный негативный звоночек для ищущего работу человека, когда из таких кабинетов нужно собирать свои вещи и уходить», — подчеркнула Татьяна Астрелина.

Третий индикатор касается заработной платы, когда в трудовом договоре указывается не ее реальный уровень, а МРОТ.

Как отметила руководитель гострудинспекции в Башкирии, человек с правильными амбициями понимает, что на МРОТ будет тяжеловато жить. Однако потенциальный работодатель успокаивает и говорит, что на самом деле зарплата будет намного больше, а МРОТ — это только на бумаге, в договоре. Тем не менее это еще один негативный сигнал, что с таким работодателем не стоит иметь дело.

«У нас даже не 10 таких примеров, когда действительно при трудоустройстве обговаривались весьма солидные условия оплаты труда, — рассказала Татьяна Астрелина. — По факту: месяц-два, может быть, даже полгода эти условия работодателем соблюдались. Потом в силу разных причин работнику перестают платить. Он обращается к нам, а мы вынуждены сказать: „Извини, но ты подписал трудовой договор, а там указан только МРОТ“».

Четвертый индикатор риска при трудоустройстве касается, прежде всего, рабочих специальностей. В гострудинспекции советуют, придя на производство, посмотреть на свое потенциальное рабочее место. Дело в том, что порой соискателям обрисовывают привлекательные условия работы: новые станки, современную и удобную спецодежду. На самом деле все может быть совсем иначе.

«Это не байка, а наша практика, когда при проверке одного из достаточно крупных предприятий мы нашли очки (средства индивидуальной защиты), выпущенные в 1950-х годах. То же самое касается рабочего места, где вместо современных станков можно обнаружить оборудование 1960-х — 1970-х годов выпуска. Я думаю, что это правильная амбиция у молодых специалистов, которые хотят работать на современном оборудовании. Именно для этого их и обучали — работать на новых станках», — заключила руководитель Государственной инспекции труда в Башкирии Татьяна Астрелина.